冬日的延安晴空万里，寒风凛冽。高原的严寒没有阻挡住延能集团发展的步伐：从集团机关到生产一线、项目建设现场，到处都是“党旗招展、党员争先”的奋进场景，呈现出勃勃生机。

　　“今年以来，集团公司继续保持高质量发展的良好态势，从煤矿采掘一线到化工、供热、新能源企业，基层党建标准化规范化建设均取得了显著成效，为企业发展注入了强大活力。”延能集团党委书记、董事长刘浩兴说。

　　党旗飘扬千帆竞，砥砺奋进担使命。延能集团党委坚持从政治高度认识和推进基层党建工作，着力构建党建工作标准、责任、督查、考核“四大体系”，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障抓起，全覆盖开展、全方位推进基层党支部标准化规范化建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，为集团高质量发展奠定了坚实基础。延能集团先后获得“陕西省先进集体”“陕西省国有企业‘四好’领导班子先进集体”“延安市先进基层党组织”“全市首批基层党建综合示范点”等荣誉，集团公司党委书记、董事长刘浩兴荣获“全国优秀企业家”“陕西省优秀共产党员”，企业先后培养了“全国五一劳动奖章”获得者高新县，“全国煤炭工业劳动模范”张连东，“陕西省优秀共产党员”赵雄，“陕西省劳动模范”杨维新，“延安市劳动模范”陈国强、吴文前、王文彬等一批先进典型。

　　构建“四大体系”党建迸发新活力

　　基层党组织标准化规范化建设是一项系统工程，如何科学高效推进并取得实效？

　　“要像抓安全生产标准化一样抓好党支部标准化规范化建设，不断提高党的建设质量。”刘浩兴如是说。

　　延能集团党委牢固树立“像抓安全生产标准化一样抓好党支部标准化规范化建设”理念，围绕健全党建标准、责任、督查、考核“四大体系”，全面推进基层党支部标准化规范化建设，构建党建工作运行机制。先后下发从集团党委到基层党组织履行全面从严治党主体责任等方面的文件，并逐级签订了党建目标责任书，健全了集团党委、基层党委（直属党总支）、基层党支部三级党建工作责任体系，明确职责、逐级压实责任，形成各司其职、齐抓共管，党建责任全覆盖、无死角的党建工作格局。

　　今年，集团党委根据企业发展实际，新成立了6个党支部，彻底消除了组织空白点。

　　为进一步压实基层党支部党建工作责任，延能集团党委在部分党员人数较多的党支部先行试点党建专员制度，协助党支部书记和组织委员开展党建工作。同时，建立了全方位的考核评价体系，做到日常考核与年终考核、日常工作与年度述职、上级评价与群众评议有机结合，并将考核结果与领导班子成员薪酬待遇、职务晋升、评先评优挂钩，实现了收入考核定、晋升靠实干、评先看排名。

　　突出“四个抓手”堡垒更强更牢固

　　“我们党支部配备有电脑、电视、投影仪等设施，党员活动室的各项功能更健全了。”清洁能源公司党支部书记赵雄说，“现在，随着硬件设施日益完善，广大党员的荣誉感、归属感、责任感明显增强。”

　　延能集团党委明确工作目标，以对标、阵地、品牌和责任为抓手，推动基层党建基础全面提升。

　　——抓阵地、强基础。抓阵地建设是延能集团党委加强基层党组织标准化规范化建设的突破口。各基层党总支、党支部按照“一室四有两公开”标准，通过试点先行、示范引领，扎实开展党建阵地标准化建设，取得了丰硕成果。截至目前，集团系统一半以上基层党支部完成党建阵地标准化建设。

　　——抓对标、促提升。对标推进基层党支部建设，明确了组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障8个方面的标准及具体要求，着力建立可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，强化基层党组织政治功能，实现党建工作从“两张皮”变成“一股绳”的转变。车村煤业集团党委在班子队伍建设中坚持落实基层班子集中办公、民主决策等制度，在基层班子配备时充分考虑年龄、专业、学历及性格等方面的互补性，实现了“党政同责”“一岗双责”。生活服务公司党支部从党支部书记、经理做起，扛起旗帜、谋好大局，较好地担起了集团系统全部后勤工作，成为延能集团首批创建的市直机关5个“五星级党支部”之一。

　　——抓品牌、树典型。延能集团党委通过开展“一支部一品牌”活动，培育、发现、宣传一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，示范带动各基层党支部积极开展创建达标工作，做到党的活动有主题、有引导、有发言、有记录，避免表面化、行政化、娱乐化、庸俗化，让基层党支部真正成为坚强的战斗堡垒，把基层党支部书记培养成做思想政治工作的行家里手。禾草沟二号煤矿党支部积极创建“六微引领、六型驱动”党建品牌，通过“微课堂、微建议、微活动、微阵地、微爱心、微典型”引领，推动“学习型、发展型、创新型、和谐型、服务型、表率型”六型矿井建设，为公司安全生产、经营管理、服务保障等各项工作的开展提供了坚实的思想和制度保障，实现了党建工作与经济效益“双提高”的目的。

　　——抓责任、强落实。召开集团公司党建现场推进会，督促指导整体工作推进。各基层党支部全力落实延能集团党委推进基层党支部标准化规范化建设的部署，呈现出“思想重视、组织得力、程序规范、效果扎实”的特点。

　　强化组织引领 企业注入新动能

　　车村煤业集团是延能集团实施“一主两翼三拓展”产业发展战略的主体。该公司党委高度重视党支部标准化规范化建设，积极探索创新党建工作法，不断完善机制体制，设立“党员创新工作室”，开展党员立项攻关、党员（安全）责任区、技能比武、岗位练兵、劳动竞赛、实战演练等活动，引导广大党员立足岗位作贡献，为企业发展注入了新动能。

　　党组织高度重视、科学规划和指导引领，是确保基层党支部标准化规范化建设的关键。近年来，延能集团党委全面推进基层党支部标准化规范化建设，先后下发《关于推进基层党支部标准化建设的实施办法》《延安能源化工集团党建工作“白、黄、红”三色督办单制度》《党员学习教育制度》《党费收缴、使用、管理办法》《“一支部一品牌”创建活动实施方案》等文件，从抓学习、提认识，抓队伍、强素质，抓对标、促提升，抓阵地、强基础，抓品牌、树典型，抓责任、强落实，抓服务、谋发展等方面，强力推进基层党支部标准化规范化建设，为集团改革发展稳定提供坚强政治保证。集团党委“红色领航 四心融合”党建模式、“支部品牌打造特色党建”分别被市委组织部评为2018、2019年度“延安组织工作改革创新奖”三等奖。“红色领航 四心融合”党建模式入选由社会科学文献出版社编撰的《国有企业党建发展报告（2019）》蓝皮书。

　　“党支部标准化规范化建设，使党员的身份意识、责任意识明显增强，‘三会一课’、主题党日深入开展，党内组织生活更加规范，全面从严治党向基层一线延伸，党组织的凝聚力、战斗力显著增强。”延能集团党委副书记陈国强告诉笔者。

　　蓄势劲舞图跨越，风正帆高自远航。刘浩兴表示，集团公司将在继续强化“硬件”建设的同时，逐步向提升“软件”内涵延伸，以严、细、实的作风，夯实基层党支部标准化规范化建设根基，加强基层组织建设，为延能集团高质量发展提供强大动力。（通讯员 景琴琴）